Suivez-nous sur  :  youtube 01 viadeo 01LinkedIn

annimation pictoOrganisation des changements

 

Définir des modes d’organisation permettant d’accompagner et de sécuriser les transformations et changements, ensemble
Travailler la cohésion d’équipe à travers les changements imposés ou choisis
Suivre et accompagner, veiller à l’incrémentation de ces changements dans les organisations

 

Impulser le changement et l’organiser :
Camélia CONSEIL propose des techniques avérées et méthodiques permettant de conduire étapes par étapes les transitions et les changements :

  • Facilitation et animation interne
  • Mode Projet : le piloter, l’animer
  • Groupes de travail thématiques
  • Communication interne et marketing 
  • Innovation Games et jeux pour expérimenter le changement, féderer
  • Conseil
  • Formation 

 

Changer et faire évoluer

  1. Les organisations : nouvelles activités, fusions, transformations...

  2. Des équipes nouvelles ou à recomposer

  3. Les projets en cours ou à venir

  4. Les périmètres et volumes d’activité : augmentés ou diminués, nouveaux produits, services

Et aussi vivre et traverser les situations de transition, fort développement, de décroissance ou de crise

« Acclimater, amender, cerner, mûrir, développer, varier, réduire...»

Nous contacter

Quelques exemples d'actions menées pour nos clients, nos partenaires

Accompagnement au changement

Accompagnement au changement dans le cadre d’une nouvelle organisation et périmètres d’activités et d’objectifs à 2021 pour un comité de direction, animation de 5 groupes pro…

Formation aux Innovation games

Formation aux Innovation games : Inter entreprises

Formation aux évolutions managériales

Formation aux évolutions managériales des dirigeants et responsables d’entreprises dans des contextes forts de changements : start up, univers du digital

Ergonomie et les changements d’organisation

Groupe projet sur l’ergonomie et les changements d’organisation et de fonctionnement interne pour une structure de santé

Formation pour Master 2 RH

Formation pour Master 2 RH au mode projet de plusieurs promotions d’étudiants, Communication/ marketing RH des changements

Accompagnement au changement
Formation aux Innovation games
Formation aux évolutions managériales
Ergonomie et les changements d’organisation
Formation pour Master 2 RH

Tous nos partenaires et clients

LU
CNED
cegara-01
Bordeaux Unitec
Haute Loire Département
Caisse des dépôots
Maison de l'emploi
SNCF
Previous Next Play Pause